El Sistema o Esquemas de Remuneraci�n de Punto Casa de Bolsa se integra por:

• Remuneraci�n Ordinaria o Fija. Integrada por el sueldo base m�s prestaciones garantizadas, como el aguinaldo y la prima vacacional ofrecidas por Punto Casa de Bolsa a sus empleados, que depender�n del tipo de funciones desempe�adas y acordes al mercado laboral del sector financiero.


• Remuneraci�n Extraordinaria o Variable. Comprende: (i) los bonos que se pueden otorgar a los empleados elegibles de la Casa de Bolsa en funci�n de los resultados obtenidos en sus evaluaciones de desempe�o; y (ii) los planes de incentivos que resultan aplicables, los cuales dependen de los resultados de PCB, del �rea y del resultado individual del empleado.

Lineamientos de la Compensaci�n Variable aplicables al Personal Sujeto al Sistema de Remuneraci�n:

• Todos los empleados permanentes de Punto Casa de Bolsa (PCB) pueden ser candidatos a un bono extraordinario o gratificaci�n de Remuneraci�n Variable.
• Las Remuneraciones Variables deber�n suspenderse en el caso previsto en el inciso f) de la fracci�n I del art�culo 136 de la Ley del Mercado de Valores.
• El objetivo de la Remuneraci�n Total busca como objetivo que cada empleado se enfoque en su Remuneraci�n Total en vez de �nicamente enfatizar en la Remuneraci�n Variable o Extraordinaria.
• El Sistema de Remuneraci�n esta normado por pol�ticas y lineamientos en funci�n al riesgo inherente que el personal toma en base a sus funciones y de c�mo este impacta a PCB.
• Se han fijado elementos cuantitativos y cualitativos, positivos y negativos para la ponderaci�n del desempe�o que se consideran para la calificaci�n o ser considerado para el pago de un bono.
• El esquema de pagos del personal est� en base a un pago anual, semestral o trimestral de acuerdo a los lineamientos antes mencionados y de acuerdo a lo establecido para cada empleado que es candidato a un bono extraordinario.