El Sistema o Esquemas de remuneración de Punto Casa de Bolsa se integra por:

• remuneración Ordinaria o Fija. Integrada por el sueldo base más prestaciones garantizadas, como el aguinaldo y la prima vacacional ofrecidas por Punto Casa de Bolsa a sus empleados, que depender�n del tipo de funciones desempe�adas y acordes al mercado laboral del sector financiero.


• remuneración Extraordinaria o Variable. Comprende: (i) los bonos que se pueden otorgar a los empleados elegibles de la Casa de Bolsa en función de los resultados obtenidos en sus evaluaciones de desempeño; y (ii) los planes de incentivos que resultan aplicables, los cuales dependen de los resultados de PCB, del �rea y del resultado individual del empleado.

Lineamientos de la Compesación Variable aplicables al Personal Sujeto al Sistema de remuneración:

• Todos los empleados permanentes de Punto Casa de Bolsa (PCB) pueden ser candidatos a un bono extraordinario o gratificación de remuneración Variable.
• Las Remuneraciones Variables deberán suspenderse en el caso previsto en el inciso f) de la fracción I del artículo 136 de la Ley del Mercado de Valores.
• El objetivo de la remuneración Total busca como objetivo que cada empleado se enfoque en su remuneración Total en vez de únicamente enfatizar en la remuneración Variable o Extraordinaria.
• El Sistema de remuneración esta normado por políticas y lineamientos en función al riesgo inherente que el personal toma en base a sus funciones y de Cómo este impacta a PCB.
• Se han fijado elementos cuantitativos y cualitativos, positivos y negativos para la ponderación del desempeño que se consideran para la calificación o ser considerado para el pago de un bono.
• El esquema de pagos del personal está en base a un pago anual, semestral o trimestral de acuerdo a los lineamientos antes mencionados y de acuerdo a lo establecido para cada empleado que es candidato a un bono extraordinario.